福利厚生　-Outline-

長野電子は「品質以前に人あり」「技術以前に人あり」を座右の銘とし、『人間尊重』を経営理念としています。
社員一人一人の魅力と信頼が、そのまま当社員の魅力と信頼であると考えます。
長野電子が研究開発型企業として、「燃える集団」「挑戦する企業」であり続けるために、全社員を対象とした人材育成カリキュラムが組まれています。現場主義を基本とするOJTから海外教育派遣制度まで、充実した内容となっています。

TQC活動も「全員参加でレベルアップ」を合言葉に、活発に展開されています。
クラブ活動も、野球、サッカー、バレーなどの運動部から、華道部に至る多彩な活動と同時に、クラブ活動を通じて地域社会との交流の輪が広がっています。

→ クラブ活動紹介

福利厚生面では、リフレッシュホールなどの社内施設の他、全国各地の契約リゾートホテルなど、社員の豊かなライフステージと、ゆとりある企業づくりをめざしています。
『衆心維城』、長野電子は人の『和』を大事にします。